お知らせ
次世代育成支援対策・女性活躍推進行動計画
職員が更に能力を発揮し、活躍できるよう、仕事と家庭の調和がとれた働きやすい職場 環境の取組みを推進するため、次のような行動計画を策定する。
【計画期間】
令和5年4月1日~令和8年3月31日までの3年間
【内 容】
【目標１】 男性の育児休業取得の促進に取り組む
〈対策〉
◆令和5年4月~ 育児休業の取得状況を把握
◆令和5年6月~ 社内お知らせ、掲示板を利用して周知を徹底
◆令和5年10月~ 対象者への声掛けと、勤務調整
【目標2】
出産時育児休業(産後パパ育休)の取得率を80%以上とする。
〈対策〉
◆令和5年4月~ 取得しやすい勤務割り振り等の検討・調整
◆令和5年10月~ 社内お知らせ、掲示板を利用して周知を徹底
◆令和6年1月~ 対象者への声掛けと、勤務調整
